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      重磅!湖北中移工程公司全体员工大罢工,诉求中国移动!

      发布日期:2017年11月17日 16:00   来源:66科技网


      省公司领导:
      湖北移动通信技术工程有限公司(以下简称“工程公司”)现有的绝大部分员工为1999年电信移动分营时,为了企业发展自愿投入到中国移动这个大家庭中,为中国移动、湖北移动的早期发展做出了自己的贡献。
      2002年,为了支持中国移动集团上市,大家又无条件的整体从上市公司管理体系分离,进入湖北通信服务公司,全盘接收上市公司的不良资产与第三产业,作为存续事务企业的一员存在,并且在工程设计、工程施工、铁塔维护、业务规划等方面,为湖北移动的发展做出了不可磨灭的奉献。
      2010年,上市公司对中国移动存续企业系统进行改革,同年7月,撤销湖北通信服务公司,成立工程公司,企业身份从存续企业转变为湖北移动的全资子公司,公司的管理级别也进行了相应的下调,我们的员工依然从大局出发,以企业稳定发展为首要任务,接受整体安排,积极转型发展,完成一级建造师、高级工程师、中级工程师等一系列专业人才培养任务,在工程设计及建设、维护及咨询等方面,继续为湖北移动提供本土化的高效服务至今。
      一直以来,我们的员工历经多次变革,大家均以上市公司发展为重,毫无怨言的做着牺牲,为上市公司排忧解难的解决了提前退养、服务公司撤销、退养人员返岗、接受复转军人等等一系列的事件,但我们得到的却是一线员工岗位低、薪酬差别化待遇、中层管理人员降岗的现实!而现今工程公司要重组,我们这些为企业发展奉献了青春的员工,就只能得到连上市公司身份都没有了的这个结果?
      湖北移动公司在这次重组变革中,所有讯息对员工不透明不公开,采用的是明修栈道暗度陈仓的方式,甚至对员工说绝无此事,纯属造谣,工程公司全体员工与领导毫不知情,企业重组改革,难道不是企务公开最重要内容之一么?难道我们的员工对企业的发展没有知情权吗?而改革方案本身,未经实地调查研究,未听取员工的意见与建议,靠拍脑袋拟定,这是不是“形式主义”?这符合党风廉政建设“反四风”的要求吗?
      在前几次变革中,我们四十岁以下的员工分流到主业,四十岁以上的员工继续留在工程公司为移动主业服务,目前工程公司在职员工大都年龄偏大、上有老下有小家庭负担大,工程公司的工资总额职数是被集团公司核定认可的,变革后员工的身份和薪酬待遇都将得不到保证,我们的员工将成为弃子被湖北移动公司抛弃,请问现有的主业员工离开了国家赋予的垄断资源,离开移动公司这个空间,他们能够生存吗?能有现有的薪酬待遇吗?
      中国移动的企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”,中国移动对外声称是一个“负责任”的企业,而这样的企业却对内进行着对员工生存、生活权益的有损害重组变革,无视、抛弃我们这些将所有青春和热血都奉献给企业发展的员工,我们坚决不答应。
      时至今日,我们工程公司全体员工恳请省公司领导从员工整体利益诉求以及企业发展等因素出发,郑重考虑,依照已转型的北京、山东、上海、湖南、河北、贵州6省移动工程公司模式,进行湖北工程公司改革重组,按照转型后的业务内容,变更工商登记经营范围,退出工程建设业务领域。
      来源:匿名投稿
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