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      皇冠现金代理 | 震惊:内部文件《某通低业绩人员退出指导意见》的通知!

      发布日期:2018年02月23日 16:00   来源:66科技网


      自中国联通混改消息公布以来,各种“谣传”层出不穷,而让大家最为关心的莫过于员工安置的问题......
      领导说:▶ 2017年工作会议上,联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上强调,要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健体”的工作要求,合理控制管理层级、压减法人户数,打造精干高效的管理机构,以争取混合所有制改革试点为契机,建立真正市场化的机制,进一步简政放权,增强企业发展活力。
      ▶2017年4月10日,中国联合网络通信集团有限公司在北京召开第二届职工代表大会第二次会议。认真审议了《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》的议案和集团公司职代会专门委员会工作制度,通过了会议决议。
      职工代表一致认为,建立岗位聘任机制和员工退出机制是国企改革的必然要求、是机制创新的重点内容,有利于激发队伍活力、促进公司持续发展。集团所搭建的全集团统一管理机制和IT系统平台,具备合规性和可操作性,为实行市场化用工、实现“岗位能上能下、员工能进能出”奠定了坚实基础。
      近期社会上会上流传出三种说法:
      一、末位淘汰说
      此前,有消息人士透露称:联通集团引入BAT后,将在公司管理上进行创新,会借鉴BAT公司的一些管理方式,“联通的薪水还是偏低的,未来可能引入竞争,如果业绩好的话,工资待遇也会上去一些。可能也会有些末位淘汰,可能也不会大锅饭养着那么多人。”
      二、批量裁员说
      对于大家比较关心的问题,联通混改后会不会大批量裁员,据相关媒体分析称,无论此次混改,联通牵手BAT中的任一一家,关于联通部门员工遣散这一问题,着实是联通急需慎重解决的问题!
      三、员工持股说
      据说中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看,一般多是“一次性买断”,公司会给员工一笔钱,一次性买断员工在正式退休前的工龄。从目前情况来看,联通如果对员工“一次性买断”,不确定会学华为强制45岁退休政策。
      无论以上那种说法,对于老员工来讲都不是好消息。以百度举例,员工到了45岁时就会面临退休问题。而中国联通,员工的平均年龄就已经达到了47岁。如果中国联通实现BAT混改,就必须以合理的方式对这些员工有所交代。此前,中国联通和员工签署的等同于终身协议。混改之后,就意味着中国联通可以按照混合所有制的公司体系,重新和员工签署协议。
      国资委:职工安置放在首位,不会出现下岗潮
      令人欣慰的是,这一悬而未决的难题,在此次两会中有了答案。2017年3月9日下午,国资委主任肖亚庆表示,在央企改革的过程中会把职工利益、职工安置放在突出的位置考虑好,绝对不会出现“下岗潮”。
      肖亚庆在记者会上介绍,2016年中央企业在瘦身健体、去产能过程中,涉及职工约11万人。通过内退转岗、劳务外包、一部分解除劳动合同的方式,对这些职工都做了妥善安置。今年前两个月,中国在央企改革过程中又减少了357家法人单位,涉及职工到目前为止均得到了妥善安置。
      肖亚庆进一步表示:接下来,中央企业在有效处置“僵尸企业”、治理困难企业、瘦身健体减少法人层级、减少管理层级的过程中,必然要涉及到一部分职工。届时,要做到多兼并重组,少破产,把职工安置放在一个优先位置来考虑。他强调,改革要符合企业长远发展规律,最终的目的是在改革和企业长期发展过程中,保护职工的利益和权益。
      而最近网上热传联通裁员信息
      网上爆出的黑龙江联通,到底是无故裁员还是另有因由,大家自行判断。。。
      文件说:近日,中国联通某分公司下发关于《某通低业绩人员退出指导意见》的通知:
      通知称:为适应公司快速发展的需要,建立一支适应公司战略发展需要的,配置合理的员工队伍,以业绩、能力、考核为导向,充分运用劳动合同管理等市场化手段,各类岗位人员按业绩排名择优留用,进一步加大低业绩人员退出力度。
      对于中国联通来说,混改是改善当前局面的重要途径,在引入相应的民营资本以后,中国联通需要思考的是如何提升运营效率,而卓尔有效的方法莫过于降低人工成本。
      从企业的长期发展来看,裁员是必然的,也是符合市场经济发展规律的,而中国联通势必会将“伤害值”降到最低,给为通信行业服务近几十年的员工以妥善安排!
      内容综合摘自:资治通信等媒体
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